• An einem Strang ziehen: Über die Ziele und Aufgaben herrscht bei den Beteiligten Konsens
• Bestimmt die Arbeit des Netzwerks: Das Leitbild enthält die Eckpunkte und Ziele der gemeinsamen Arbeit
• Handlungs- und entscheidungsleitend für die Netzwerkpartner: Das Leitbild ist der „Kodex“ für alle Netzwerkaufgaben
• Identifikation mit dem Netzwerk: Nur wenn alle Mitglieder sich mit dem Leitbild identifizieren können, funktioniert das Netzwerk
• Das Leitbild ist ein „Netzwerkvertrag“: Es bestimmt die Voraussetzungen und Ziele für die Zusammenarbeit und bindet die Mitglieder an diesen Handlungsrahmen
• Die formale Unterzeichnung des Leitbilds trägt zur Verbindlichkeit bei

Zielsetzung des Leitbilds (bei „Regionen mit peb“)
Übergewichtsprävention/Gesundheitsförderung von Kindern in der Region XY durch gemeinsame, koordinierte Bewegungs- und Ernährungsangebote in Kindergärten/Kindertagesstätten und Schulen. Aufbau einer Verantwortungsgemeinschaft aus den lokalen/regionalen Akteuren.

• Das Leitbild ist eine Selbstverpflichtung
• Das Netzwerk ist offen für neue Partner
• Demokratische und auf Konsens ausgerichtete Prozesse bestimmen die gemeinsame Netzwerkarbeit
• Die Transparenz aller Beteiligten und der Netzwerkprozesse ist wichtig
• Die Netzwerkmaßnahmen als solche verfolgen unabhängig von den originären Aufgaben der Netzwerkpartner keine gewinnorientierten Ziele
• Es werden mit dem Netzwerk nur Maßnahmen umgesetzt/kommuniziert, die der Erreichung der Zielsetzung des Netzwerks dienen
• Methodisch-didaktisch gilt ein ganzheitlicher Ansatz der Gesundheitsförderung
• Ziel ist stets die inhaltliche/strukturelle Verbesserung der Angebote und Bildungsmaßnahmen in den Bereichen Ernährung und Bewegung (Reflexion, Angebotserweiterung, Ausbildung von Pädagogen)

Gemeinsame Erarbeitung - gemeinsame Änderungen

Textbausteine liefern/vorschlagen – Diskussion zulassen, aber leiten:

• Leitbild/Selbstverständnis sollte nicht zu weit gefasst sein (Konzentration auf Übergewichtsprävention und Gesundheitsförderung)
• Aus dem Leitbild lassen sich die Handlungsfelder und Maßnahmen für die spätere Netzwerkarbeit ableiten
• Die Partner finden sich im Leitbild wieder (Konsenspapier!), können sich selbst ergänzende, strengere Leitlinien geben – bzw. können Satzungen/eigene Leitbilder der Mitglieder weitergehende Bestimmungen enthalten.
• Das Leitbild des Netzwerks darf den Leitbildern/Satzungen etc. der Netzwerkpartner nicht widersprechen.
• Das Leitbild kann und darf bei veränderten Bedingungen angepasst werden.